Son rôle

  • Assumer la responsabilité de l’encadrement de l’apprenti au sein de l’entreprise
  • Transmettre les savoir-faire et la culture de l'entreprise
  • Contribuer à ce que l’apprenti acquière des compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme préparé
  • Etre le guide indispensable qui doit lui permettre de devenir un professionnel accompli.

 

Aides financières

Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019, une Aide Unique versée par l’État concernant les entreprises de moins de 250 salariés, qui emploient un(e) apprenti(e) pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre professionnel inférieur ou égal au BAC :

  • 4 125 € maximum pour la 1ère année d’exécution du contrat
  • 2 000 € maximum pour la 2ème année d’exécution du contrat
  • 1 200 € maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat

 

Grilles de salaires

Les grilles de salaires varient selon la convention collective.

Obtenez le titre de maître d’apprentissage confirmé

Ce titre est délivré par la CMA aux maîtres d’apprentissage, employeurs, conjoints collaborateurs et salariés pour distinguer leurs qualités pédagogiques, valoriser et reconnaître leur investissement dans l'encadrement et la formation des jeunes. A conditions d’avoir :

  • 5 ans d’expérience professionnelle au moins
  • 2 ans d’expérience professionnelle au moins dans l'exercice des fonctions de tuteur auprès des apprentis
  • Acquis des compétences et d’un savoir-faire en tutorat et en pédagogie

Trouvez votre apprenti

Consultez les demandes

s.app@cma-40.fr

Déposez votre offre

Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez déposer votre offre d’apprentissage afin de recruter un apprenti, la CMA vous accompagne dans cette démarche.
s.app@cma-40.fr

Demandez un RDV

Si vous êtes une entreprise et que vous désirez obtenir des informations ou connaître les démarches à réaliser pour trouver un apprenti, la CMA vous propose de rencontrer un de nos agents :
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Signez le contrat

La période légale de signature de contrat d'apprentissage est déterminée en fonction du début du cycle de formation au CFA :

  • Minimum 3 mois avant
  • Maximum 3 mois après
  • L'employeur doit soumettre obligatoirement l’apprenti à la visite médicale d'embauche dès les premiers jours du contrat (service de santé au travail : 05 58 05 76 40)
  • L'employeur doit transmettre la déclaration préalable à l'embauche à l'URSSAF (ou à la MSA) dans les 8 jours précédant la date d'embauche (www.due.fr).

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